薪酬绩效
往往是管理者的重大难题
员工工作热情不高，上班摸鱼下班就走
工作敷衍，怎么办?
工资涨了，奖金发了，为何员工反而不满了?
新老员工工资倒挂，员工不服，怎么办?
给了高薪，为何还是留不住人?
公司效益不好，员工还要求涨工资，怎么办?
有PK，有排名，但大家只竞争
不合作不分享，怎么办?
你将获得
2.不再用真金白银走弯路-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区
3.工资发不好，员工容易跑-堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】
让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效，跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园
[2]-第1集：薪酬总额生成基本方法：弹性法.mp4
[3]-第2集：扩张期：保存量，促增量.mp4
[4]-第3集：如何对人才进行精神激励？.mp4
[5]-第4集：精神年度激励：荣誉体系.mp4
